Onze diensten

Loopbaan begeleiding

Tijd voor een upgrade? Je loopbaan verdient ook onderhoud.

Je weet precies wanneer een machine toe is aan revisie of wanneer software een update nodig heeft. Maar hoe zit dat met jouw eigen carrière? Soms draai je op de automatische piloot, terwijl de techniek om je heen razendsnel verandert. Of je nu wilt doorgroeien naar een leidinggevende rol, een carrièreswitch overweegt of simpelweg weer met echte uitdaging in je vingers aan het werk wilt: onze loopbaanbegeleiding helpt je de volgende versnelling te vinden. Geen vage praatjes, maar een concreet plan voor jouw toekomst.

  • Combinatie van coaching en gedragsanalyse
  • Aangepast op de werkomgeving binnen techniek en industrie
  • Concrete aanpak met zichtbaar resultaat
  1. Kennismaking & klikgesprek
    We starten met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Jij vertelt waar je tegenaan loopt of wat je graag wilt ontwikkelen. vervolgens leggen wij de werkwijze uit. Is er een klik? Dan maken we afspraken over het vervolg. Naar aanleiding van dit gesprek maak ik een maatwerk plan van pak waarin staat beschreven wat de hulpvraag is en welke activiteiten we per sessie gaan ondernemen om aan groei te werken.
  2. Coachvraag & doelen concretiseren (GROW-model)
    In deze eerste sessie gaan we dieper in op jouw coachvraag, doelen en belemmeringen. We maken gebruik van het GROW-model om te bepalen wat je wil bereiken, wat de huidige situatie is, welke mogelijkheden je hebt en welke stappen je gaat ondernemen.
  3. Inzicht in gedrag & drijfverenMet behulp van tools zoals Mapstell, NLP, het kwaliteitenkwadrant, waardenanalyse en CliftonStrengths, krijg je zicht op je gedrag, kwaliteiten en patronen. Je ontdekt wat je helpt en belemmert in je ontwikkeling.
  4. Werken aan groei
    In de vervolgsessies gaan we praktisch aan de slag met reflectie, oefeningen, opdrachten en verdiepende vragen. We passen verschillende methodes toe zoals afhankelijk van jouw vraag.
  5. Evaluatie & borging
    We sluiten het traject af met een evaluatie. Wat heb je geleerd? Wat ga je vasthouden? Wat vraagt nog aandacht? Indien gewenst plannen we een terugkomsessie om te borgen wat je hebt bereikt.

Wat levert loopbaanbegeleiding op?

Een loopbaantraject bij TCVO is geen vaag verhaal of een invuloefenening, maar een investering in de toekomst. Het resultaat is een medewerker die weer met focus en energie aan het werk gaat. Dit mag je concreet verwachten:

  • Scherp zelfinzicht: Je krijgt een helder beeld van je kwaliteiten, valkuilen en groeipotentieel. Je weet niet alleen wát je kunt, maar ook waar je nog naartoe wilt groeien.

  • Zelfvertrouwen en slagkracht: Door beter te begrijpen waar je kracht ligt, ga je effectiever functioneren. Je zit lekkerder in je vel en durft bewuste keuzes te maken in je dagelijkse werk.

  • Gezamenlijk perspectief: Dankzij een concrete en professionele rapportage ontstaat er direct draagvlak bij de werkgever. Het vormt de basis voor een goed gesprek over de volgende stap binnen de organisatie.

  • Regie over je loopbaan: Je stopt met afwachten en neemt zelf het stuur in handen. Dit zorgt voor meer werkplezier en een duurzame inzetbaarheid in een sector die altijd in beweging is.

 

  • Tekst

Teamontwikkeling

Een team in de techniek is pas echt effectief als de neuzen dezelfde kant op staan en de onderlinge communicatie vlekkeloos verloopt. Of je nu een nieuw team    opbouwt of een bestaand team wilt optimaliseren: TCVO biedt maatwerk-          trajecten die de samenwerking en slagkracht vergroten.

Geen standaardverhaal, maar een programma dat naadloos aansluit op jullie praktijk. Na een heldere intake kiezen we de juiste koers uit drie bewezen programma’s:

  • Team Start Helpt nieuwe teams om een sterke basis te leggen met duidelijke verwachtingen, communicatieafspraken en teamwaarden.
  • Team Reset Richt zich op het herstellen van vertrouwen, verbeteren van communicatie en herstructureren van samenwerking.
  • Team Boost Een verdiepend traject voor teams die willen doorgroeien in samenwerking, eigenaarschap en effectiviteit.
  • Programma’s afgestemd op fase van het team
  • Inzet van bewezen modellen zoals Lencioni, Tuckman, DISC en Mapstell
  • Aandacht voor zowel team als individu

1. Team Start | Het fundament leggen

Ideaal voor nieuwe teams of teams in een nieuwe samenstelling. We leggen een sterke basis door duidelijke verwachtingen te scheppen, heldere communicatieafspraken te maken en gezamenlijke teamwaarden te bepalen. Zo voorkom je ruis in de opstartfase.

2. Team Reset | Revisie van de samenwerking

Loopt de samenwerking stroef of is het onderlinge vertrouwen onder druk komen te staan? Team Reset richt zich op het herstellen van de verbinding. We maken knelpunten bespreekbaar, verbeteren de onderlinge communicatie en herstructureren de manier van werken voor een frisse start.

3. Team Boost | Opschakelen naar hoog vermogen

Voor teams die al goed draaien, maar de volgende stap willen zetten. Dit traject focust op eigenaarschap, proactiviteit en maximale effectiviteit. We prikkelen het team om meer uit zichzelf en elkaar te halen, zodat de prestaties naar een hoger niveau stijgen.

Onze aanpak: In 5 stappen naar een sterker team

Ieder team is uniek, en daarom is ook elk traject dat wij bieden maatwerk. We stemmen onze aanpak volledig af op de huidige situatie en de wensen van het team. Om de diepte in te gaan en echt resultaat te boeken, maken we gebruik van beproefde methodieken zoals Lencioni, Mapstell en Tuckman.

Zo ziet de route naar een succesvolle samenwerking eruit:

1. Intake en doelbepaling

Alles begint met een goed gesprek. Samen met de leidinggevende en/of de teamleden brengen we de huidige situatie, de uitdagingen en de wensen in kaart. Wat gaat er goed en wat kan er beter? Op basis daarvan bepalen we het gezamenlijke doel en kiezen we het programma dat het beste aansluit: Team Start, Team Reset of Team Boost.

2. Analyse van de teamdynamiek

Om snel tot de kern te komen, kijken we naar hoe het team zich gedraagt en communiceert. Indien gewenst maken we gebruik van een team- of gedragsanalyse. Dit geeft direct een helder beeld van de verschillende communicatiestijlen, de manier van samenwerken en de punten waar het soms schuurt.

3. Een programma op maat

Met de informatie uit de intake en de analyse stel ik een traject samen dat precies past bij jullie team. Geen standaardpresentaties, maar een mix van interactieve werkvormen, teamoefeningen en reflectiemomenten. Altijd praktisch en altijd herkenbaar voor de dagelijkse praktijk van het team.

4. Teamcoaching in de praktijk

Dan gaan we echt aan de slag. Tijdens één of meerdere sessies werken we op een interactieve en doelgerichte manier aan zaken als vertrouwen, communicatie en eigenaarschap. We creëren een veilige setting waarin alles bespreekbaar is en waarin het team direct leert door te doen.

5. Evaluatie en borging

Een traject is pas geslaagd als de verandering ook op de lange termijn zichtbaar blijft. Na afloop kijken we samen terug op de behaalde resultaten: zijn de doelen bereikt? We maken concrete afspraken om de nieuwe manier van werken vast te houden, zodat de positieve flow in het team blijft.

  • Tekst

Trainingen

Trainingen die werken 

De techniek staat nooit stil en jouw ontwikkeling dus ook niet. TCVO verzorgt
trainingen die niet blijven hangen in theorie, maar die je de volgende dag direct toepast op de werkvloer. Onze aanpak is zoals de sector zelf: praktisch, interactief en gericht op resultaat. Of het nu gaat om een individuele boost of het versterken van een compleet team, wij zorgen voor de juiste beweging.

Scherp je vaardigheden aan met onze trainingen:

  • Makkelijk communiceren: De basis op orde. Hoe breng je een boodschap kort, krachtig en begrijpelijk over?

  • Effectief communiceren op de werkvloer: Geen ruis meer in de overdracht. Leer hoe je helder en direct communiceert, van werkplaats tot directiekamer.

  • Non-verbale communicatie: Wat zeg je als je niets zegt? Krijg grip op de signalen die essentieel zijn bij overleg en instructies.

  • Inzicht in gedrag met Mapstell: Jouw persoonlijke gebruiksaanwijzing. Krijg letterlijk de kaart van jouw gedrag en dat van je collega’s in beeld voor een betere samenwerking.

  • Onboarding Buddy: Maak van nieuwe medewerkers sneller productieve collega’s door een vlekkeloze en professionele landing in het team.

  • Conflicthantering & Weerstand: Schakel slim bij lastige gesprekken. Leer hoe je weerstand ombuigt naar constructieve oplossingen zonder de relatie te beschadigen.

 

  • Tekst
  • Aangeboden incompany of op externe locatie
  • Gericht op medewerkers in techniek en industrie
  • Heldere opbouw, toepasbare kennis en meetbaar resultaat

Incompany L&D advies

Haal maximaal rendement uit jullie eigen kennishuis.

De expertise is binnen jullie organisatie volop aanwezig, maar komt het er tijdens trainingen ook echt uit? Een goede (technische)training is meer dan een stapel tekeningen of een PowerPoint-presentatie; het vraagt om een doordachte        constructie. Wij helpen je om die waardevolle kennis om te zetten in een strak    didactisch plan, zodat de input van de trainer zorgt voor direct resultaat op de werkvloer.

  • Gericht op leerresultaat
  • Gericht advies en uitvoerende ondersteuning
  • Didactische onderbouwing en praktijkervaring

Onze blauwdruk voor jullie L&D-vraagstukken:

  • Audit & Analyse: Een scherpe blik op de huidige opbouw, doelstellingen en didactiek. We leggen bloot waar de leercurve stagneert.

  • Constructie & Ontwerp: Praktisch advies over een logische structuur, de juiste inhoud en actieve werkvormen die aansluiten bij de praktijk.

  • Train-de-trainer: Persoonlijke coaching van jullie eigen vakmensen, zodat zij hun expertise met zelfvertrouwen en impact overdragen.

  • Optimalisatie van materiaal: Het herschrijven of herschikken van bestaand lesmateriaal tot een helder en bruikbaar naslagwerk.

Het resultaat? Geen passieve kennissessies, maar een draaiende motor van interne opleidingen waar kennis echt beklijft.

Wanneer is een optimalisatie van jullie trainingen noodzakelijk?

Soms draait een training op papier prima, maar merk je in de praktijk dat de motor hapert. Herken je een van de volgende signalen? Dan is het tijd voor een gerichte interventie:

  • Lage ROI op trainingstijd: De uren worden gemaakt, maar je ziet de nieuwe vaardigheden niet of nauwelijks terug in de dagelijkse operatie.

  • Kennislekkage: De doelgroep haakt halverwege af of vindt de lesstof te theoretisch, waardoor kostbare expertise verloren gaat.

  • Didactische twijfel: Je vraagt je af of de huidige opbouw nog wel aansluit bij de moderne technicus. Wordt er alleen gezonden, of wordt er echt geleerd?

  • Onbenut potentieel: Je vakmensen hebben de kennis, maar missen de juiste tools en het zelfvertrouwen om dit effectief over te dragen op de rest van het team.

Kortom: Als de input (training) niet meer matcht met de gewenste output (vakmanschap), kijken we graag met een technische en didactische blik mee om de boel weer op de rit te krijgen.

  • Tekst

Contact

Heb je vragen over een traject, ben je op zoek naar een sparringpartner voor teamontwikkeling of wil je een bestaande training verbeteren?

Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek.